상용근로자, 일용근로자, 단시간, 초단시간 근로자의 차이

모든 사람들이 구체적이지는 않지만, 대충이라도 상용. 일용근로자, 단기간. 초단기 근로자의 차이에 대해서는 알고 계십니다. 하지만, 4대 보험이나 원천세를 납부하기 위해서는, 정확한 구분이 필요하며, 명확하게 아셔야 하기 때문에 다음 네 가지로 구분된 근로자에 대한 차이를 설명해 드리겠습니다.

 

 

상용근로자(정규직)

상용근로자를 모르시는 분은 거의 없으시겠지만, 상시적으로 근무하는 근로자를 뜻하며, 구분을 하자면

• 하루에 8시간, 주 40시간 근무하는 근로자를 말합니다.
• 이런 분들은 당연하게도 4대 보험을 가입하셔야 합니다.

 

일용근로자

일용 근로자는 월 1일과 30일 미만 사이에 기간 상관없이 근무하는 근로자를 뜻합니다. 일용근로자일 경우, 채용 즉시, 무조건 고용. 산재보험이 가입되어야 하며, 1개월 이상 근무하면서 월 8일 이상 또는 월 60시간 이상 근무 시 국민연금과 건강보험을 가입되어야만 합니다.

 

단시간근로자

단시간 근로자는 상용근로자와 초단기 근로자의 사이로 상용근로자가 일반적으로 하루 8시간 근무인데 반해, 단 1시간이라도 짧으면 단시간 근로자로 뜻하여, 주 40시간 미만의 근로자를 뜻한다고 보시면 됩니다. 단시간 근로자는 통상적으로 상용근로자와 비슷하게 보므로 4대 보험을 다 가입하셔야 합니다.

 

초단시간근로자

초단기 근로자는 하루에 3시간 미만, 주 15시간 미만 근무하는 근로자로 월로 환산하면 60시간 미만 근무하는 근로자를 뜻합니다. 초단기 근로자는 4대 보험 중 채용 즉시, 산재보험을 가입하셔야 하며, 3개월 이상 근무 시, 추가로 고용보험을 가입하셔야 합니다.

 

그럼 여기서 문제

그렇다면 예를 들어, 아르바이트생이 한 달에 60시간 이상 근무를 했고 또는 8일 이상 근무를 했는 데, 한 달 미만으로 근무를 했을 경우, 4대 보험에서 뭐가 가입이 해야 할까요?

정답은 4대 보험에서 고용과 산재보험만 가입하시고, 국민연금, 건강보험은 가입하지 않으셔도 됩니다. 왜냐하면, 1개월 이상과 월 8일 이상이 충족되어야 하는 데, 1개월 미만으로 일을 했기 때문입니다.

 

정리

• 상용근로자 : 4대 보험 반드시 가입
• 일용근로자 : 고용, 산재보험 반드시 가입, 1개월 이상 근무와 월 8일 이상 또는 월 60시간 이상 근무 시 국민연금과 건강보험 반드시 가입
• 단시간 근로자 : 4대 보험 반드시 가입
• 초단시간근로자 : 산재 보험 반드시 가입, 3개월 이상 근무 시 고용보험 반드시 가입

이렇게 해서 4가지의 근로자 구분을 정리해 보았습니다.